La liquidación laboral en Panamá y el pago de prestaciones sociales: aspectos legales

Para comprender el procedimiento de terminación de trabajo en Panamá es fundamental tener en cuenta que hay múltiples elementos que juegan un papel crucial. Entre estos se encuentran las obligaciones del patrono, los deberes de los empleados y distintos aspectos legales que deben ser evaluados para establecer la remuneración definitiva.

Entender las normativas legales en vigencia es el primer paso para asegurar que los empleados reciban la compensación correspondiente. Dada la sensibilidad de este procedimiento, se aconseja que las organizaciones en Panamá busquen el respaldo de consultores especializados como Panama Outsourcing para obtener orientación precisa.

Si estás interesado en profundizar acerca de los aspectos jurídicos relacionados con la terminación de contratos laborales, incluyendo situaciones de dimisión, responsabilidades patronales y garantías de los empleados, te invitamos a revisar detenidamente la información que sigue a continuación.

Consideraciones legales sobre el cierre de contratos laborales

En territorio panameño, la normativa relacionada con la liquidación de contratos laborales es supervisada por diversas instituciones. Su función radica en garantizar el respeto de todos los derechos y elementos pertinentes que han de ser considerados al determinar la remuneración definitiva. Entre estas entidades se incluyen:

  • Salarios devengados: deuda de salarios devengados hasta la fecha de término del contrato. Parte del sueldo base y puede incluir compensaciones acordadas, por ejemplo, horas extras, bonificaciones, entre otros.
  • Vacaciones no completadas: compensación recibida por los días de vacaciones no disfrutados. 
  • Décimo tercer mes: beneficio extra que se le paga a los empleados en Panamá. Es un mes de salario adicional que se paga en tres partes del año.
  • Indemnización por despido injustificado: si no existe justificación del despido, el trabajador tiene el derecho de recibir una compensación adicional. Se calcula según el salario devengado y el tiempo que ha prestado su servicio.

Aunque los puntos mencionados son conceptos generales, es crucial tener en cuenta que pueden variar dependiendo de la circunstancia. Por ejemplo, las compensaciones no serán las mismas para aquellos que son despedidos sin justificación que para aquellos que renuncian voluntariamente.

Finalización de empleo por dimisión voluntaria

Tal como se destacó previamente, la liquidación laboral en caso de renuncia involucra aspectos particulares que requieren atención. Es esencial diferenciar entre la dimisión con motivo justificado y la dimisión sin motivo justificado:

  • Sin causa justificada: es un derecho que tienen todos los empleados. La renuncia debe ser presentada por escrito con 15 días de antelación. Este preaviso es crucial, puesto que sin él, el empleador podría deducir una semana del salario.
  • Con causa justificada: se produce cuando el empleado da por finalizada la relación de trabajo. Tiene el derecho de recibir una compensación que equivale a un despido injustificado. Las razones pueden variar, desde no pagar el salario estipulado hasta conductas inapropiadas por parte del empleador.

Considerando estas aclaraciones, los elementos a incluir en la finalización de empleo por dimisión voluntaria son:

  • Salario correspondiente a los días laborados hasta la fecha de renuncia.
  • Pago proporcional por días acumulados de vacaciones desde la fecha de renuncia.
  • Aguinaldo proporcional.
  • En contratos indefinidos, considerar la prima por antigüedad.

El desembolso de la compensación se puede efectuar el día en que el empleado renuncia o en un plazo máximo de 15 días posteriores a su salida del puesto de trabajo.

¿Qué ocurre si el empleado no está satisfecho con las indemnizaciones?

En determinadas circunstancias, es posible que surjan inconvenientes, discrepancias o errores al calcular la compensación. En caso de que el empleado considere que la remuneración recibida no es la adecuada, que se hayan omitido ciertos conceptos o que se hayan vulnerado sus derechos, tiene el derecho de presentar una queja formal ante las autoridades correspondientes.

Al presentar una queja formal, es esencial que los empleados recopilen la documentación pertinente como recibos de pago, registros de horas extras, etc. Posteriormente, deben presentar su reclamación ante el MITRADEL. En caso de que no estén satisfechos con la resolución de esta entidad, les corresponderá entablar una demanda ante un tribunal laboral.

¿Cuál es el protocolo para empleadores y trabajadores?

Según la normativa, tanto los empleados como los empleadores tienen derechos y responsabilidades durante el proceso de terminación. A continuación se detallan los derechos de los empleados:

  • Compensación laboral que contemple todos los conceptos indicados al finalizar la relación laboral.
  • Pedir y obtener información sobre la liquidación laboral.
  • Presentar reclamo formal ante el MITRADEL o demandar al empleador, si considera que la compensación final no fue respetada.

Deberes que recaen en los empleadores:

  • Incluir los elementos pertinentes al abonar la compensación final dentro del plazo establecido por la normativa vigente.
  • Facilitar un informe pormenorizado de la remuneración definitiva.
  • Operar en concordancia con la legislación vigente, evitando efectuar deducciones o retenciones injustificadas no contempladas en el cálculo de la liquidación.

Panama Outsourcing, expertos en asesoramiento

Los aspectos legales y fiscales relacionados con el proceso de cierre de contratos laborales pueden resultar complicados. Estar debidamente informados es esencial para evitar posibles errores. Asimismo, los empleados deben velar por hacer valer sus derechos y contar con la información pertinente ante cualquier eventualidad.

Frente a este escenario, empresas como Panama Outsourcing representan una alternativa sobresaliente. Su equipo está conformado por especialistas con amplia experiencia en la asesoría jurídica sobre temas laborales en Panamá y están capacitados para brindarte asesoramiento en todo tipo de preguntas legales. Para obtener más detalles, te invitamos a visitar su sitio web.